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      保山:真心愛才 用心育才 傾心引才 精心用才

      2024-04-30 11:57 保山日報 市 組

      2023年,我市各部門堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,圍繞省委人才工作部署,切實做到了真心愛才、用心育才、傾心引才、精心用才。用情用力抓環境優化,理順機制抓責任落實,黨管人才工作格局更加有力,人才引育更加有效,平臺載體更加豐富,人才賦能發展更加有為,人才生態更加向好,人才強市戰略邁出堅實步伐。

      市委宣傳部——

      營造濃厚輿論氛圍。牽頭制定實施《2023年人才工作宣傳方案》,統籌市級媒體利用“報、臺、網、微、端、抖、快”等媒體平臺,聚焦7個方面,推動全市人才工作宣傳。2023年,3家市級媒體共刊發各類人才工作相關稿件158篇條(不含科學家論壇)。統籌做好騰沖科學家論壇“月講壇、季論壇、年度論壇”及其配套活動宣傳報道工作。2023年,舉辦活動20場,直播11場,累計收看超1200萬人次,點贊關注超1億人次;專訪院士、專家44人次;在央視新聞等媒體報道和轉載信息2750余條,閱讀關注度3.9億。年度論壇全網刊發稿件超7000條,瀏覽量超1.3億次,開設的5個新媒體話題參與度均超100萬。統籌保山日報、保山市廣播電視臺同步策劃制作推出第二屆“興保人才獎”10名獲獎人員專題報道。

      建優人才成長環境。牽頭制定《保山市“十四五”文化發展三年行動計劃》《關于加快推進文化強市建設的實施意見》,具體制定13條強化人才支撐措施。2023年,全市下達文化產業發展專項資金259萬元,扶持“騰沖高黎貢文化創意產業園區非遺文創街區”等4個重點文化產業項目,2個文化創意(人才)孵化基地(藝術家第二居所)建設納入省級試點。2023騰沖科學家論壇年度論壇期間,創新設置“5+1”訪談區,積極向專訪院士、校長、知名企業家等宣介保山資源優勢和發展優勢,推動柔性引才。健全各類人才庫,重新組建新聞系列中級職務評審委員會,評委庫入庫人才57名;全市組建特色宣講團191個,宣講隊伍達4000余人,騰沖市艾思奇百姓宣講團被中宣部表彰為“全國理論宣講先進集體”;建立意識形態專項巡察人才庫,入庫人才64名,在省委巡視中選派2人、市委巡察中選派17人參加專項檢查。強化高層次文化人才儲備,1人獲評保山市第二屆“興保人才獎”、3人入選“興保英才培養計劃”文體人才專項、28人獲評高級職稱、10人入庫省委宣傳部宣傳文化系統青苗人才庫、7人參評云南省“興滇英才支持計劃”文體人才專項。

      激勵人才干事創業。赴上海交通大學、楊善洲干部學院舉辦培訓班2期,培訓業務骨干95人次,選派業務骨干參加各類培訓99人次。統籌市文聯、市科協分別制定實施《保山市文學藝術界聯合會機關干部聯系縣(市、區)文聯和市級文藝家協會及文藝家工作制度》《保山市社會科學界聯合會第四屆委員會常委聯系社科專家實施辦法》,聯系各類人才147名,落實分層分類聯系制度。實施干部“一人一策”培養措施,開展談心談話44人次,制定干部“強筋健骨”目標清單48個,收集急需解決干部人才工作事項9項,并逐項解決。

      市教育體育局——

      抓實人才自主培養。加強年輕教師培訓培養,落實教師“三線五級融通式”梯次培養機制,共派出11批438人次教師和教研員赴杭州、常州、昆明、武漢、重慶等地學習培訓;派出49名優秀班主任赴昆明跟崗研修,組織教育系統年輕干部到江蘇南通跟崗研修1期;選派9627名教師參加“國培計劃”、485名教師參加云南省義務教育青年教師培訓。抓實本級教師培訓,全年投入培訓培養經費90.8萬元。舉辦了2023年新任教師崗前培訓2期,551名新教師參訓;舉辦2023年全市新課標實施骨干培訓班1期,保山市教育高質量發展培訓班1期,共900余人參加培訓;圍繞學校管理、課題研究、教師專業成長、班主任能力提升、師生心理健康、新課標學習、“以學為主”等主題開展送教送培活動20余次,覆蓋面達5000余人次。規范“三名”(名校、名師、名班主任)工作室管理,全市42個“三名”工作室及13個省級教學名師工作室發揮了輻射、引領和示范作用。市級工作室共開展活動211次,省級名師工作室共開展活動37次,杞麗娟名師工作室、付飛名校長工作室入選教育部新時代中小學名師名校長培養計劃,并被授予牌匾。

      落實保障留人才。建立教師獎勵制度,2019年起,市級每年評選獎勵在鄉村學校從教20年以上優秀教師。同時,每年教師節對優秀教職工進行表彰,2023年市級表彰先進個人220名。完善職稱評聘政策,充分調動鄉鎮教師工作的積極性和主動性。2023年,各類職稱評審通過1500余人。全面加強隊伍建設,制定出臺《保山市深化教師隊伍建設改革實施方案》,2023年公開招聘教師640名,全面實施26所普通高中對口幫扶。舉辦教育高質量發展三年行動計劃培訓班,900余名中小學書記、校長參訓;各縣(市、區)組織開展三年行動計劃、新課標、新教材培訓,2.2萬余人次參訓。2023年,1人入選教育部新時代中小學名師培養計劃、1人入選名校長培養計劃。共組建省級基礎教育教學名師工作室11個、保山市“三名”工作室42個,評選認定學科帶頭人98名、骨干教師425名、名校(園)長50名、名班主任95名,優秀班主任50名。評選推薦國家教學名師3人,省突省貼2人,全國最美教師2人,“興保人才”獎1人,“興保英才”教學名師培養對象6人。積極探索縣域教育集團化辦學路徑,以“名校帶弱校、名校辦民校”的“1+X”模式,組建了10個教育集團。深化教育科研改革,選優配強市、縣級專兼職教研員1894人,建立“1+7+N”教育科研管理模式和教研員聯系學校“1211”機制,出臺了《保山市主題教研實施方案》,分學段遴選30所(園)教育科研基地實驗學校。

      市科技局——

      推進人才需求合作。舉辦各類講壇、論壇活動20余場,參加人數6190人次,引進院士專家團隊4個、高層次人才20余名。成功舉辦2023騰沖科學家論壇,認真征集梳理全市科技合作需求141項。組織申報省級院士專家工作站20家,促成人才智力引進項目46項,在開幕式上簽約1項,引進中國工程院李校堃院士等高層次人才。

      壯大創新人才隊伍。2023年高黎貢山國家級自然保護區保山管護局、保山市畜牧工作站等6家單位建立省級院士專家工作站,獲經費支持540萬元。7人入選省級“兩類人才”,其中,董培海、孫寧靜、杜平3人入選中青年學術和技術帶頭人;杜新雄、白志剛、蔣華、王加志4人入選技術創新人才。2023年,共辦理外國人來華工作許可27件,累計引進外國專家19人。獲批國家“三區”科技人才249人(全省第三)、省科技特派團2個、省科技特派員121人,建設市級院士專家工作站36個、市級創新團隊4個、市級企業技術創新中心3個。

      不斷提高創新動力。大連理工大學滇西產業發展研究院入選2023年云南?。ǔ砷L型)新型研發機構培育對象,“怒江下游山地農業生態系統云南省野外科學觀測研究站”獲省級認定。“云南省中藥資源開發利用國際聯合實驗室”和“云南省溫泉療法國際聯合實驗室”等國際創新平臺獲省科技廳立項支持425萬元。騰沖晨光萬壽菊產業星創天地、騰沖本草源中藥材種植星創天地、龍陵宏興中藥材種植星創天地獲省級認定支持。2023年,獲國家科技型中小企業認定9戶、云南省科技型中小企業認定11戶。完成保山市高新技術企業申報31戶,總量達69戶。征集項目85項,立項支持46項,獲支持經費263萬元。

      產業融合留住人才。云南省科技廳公示2023年度科學技術獎擬獎勵項目,我市共有7個項目獲獎。成功舉辦保山首屆創新創業大賽,企業組獲獎18個、大學生創新創業組獲獎18個。為省賽“彩云匯”培育輸送了38家優秀企業參加比賽,獲二等獎1項(每項獎金30萬元),三等獎3項(每項獎金20萬元),優勝獎6項,“云南創新創業之星”2名,獲優秀組織獎1項,伯樂獎1項。申報省級眾創空間1家。參與承辦中國藻業協會微藻分會第九屆產學研大會,吸引更多微藻企業及人才匯聚保山。

      市民政局——

      搭建專業人才隊伍平臺。制定出臺《保山市中長期社會工作專業人才發展規劃(2022—2030年)的通知》,搭建社會工作人才隊伍平臺。全面落實事業單位社會工作專業人才崗位聘用政策,2023年共開發社工崗位29個。充分利用社會工作宣傳周、各級各類媒體平臺,宣傳保山市社會工作取得的成效,《云南保山緊盯“三個關鍵”整合性推進社工站建設》在《中國社會工作》雜志刊登?!对颇媳I绞新£枀^永昌街道紅廟社區社工站運營與服務》作為云南省唯一入選《全國社工站建設優秀案例集》。

      打造社會工作專業品牌。制定保山市鄉鎮(街道)社會工作服務站規范化建設相關工作指引,以“一老一小”“一殘一困”為導向,提供專業社會工作服務。認真抓好試點示范項目建設,分類開展省級試點站19個,省級示范站4個,公益創投2個和城市“一社一品”社工項目11個,并逐步在全市范圍內推廣。持續做好“三區計劃”項目,實施好緬籍跨境婦女、離異家庭子女和未成年人保護服務項目2個。探索“五社聯動”模式,賦能社區社會組織、社區志愿者和社區居民,發掘和利用社區公益慈善資源,提升社區治理效能。

      發揮社會工作人才作用。突出救助服務對象精準化,2023年新納入低保2515人、特困128人,實施臨時救助36572人次,納入低收入人口實施動態監測196786人。突出老年服務對象精細化,為全市65歲以上的32.8萬名老年人建立健康檔案。突出關愛兒童常態化,因地制宜提出針對性措施。全市共有留守兒童41936名,并明確了10項任務29條具體措施。突出基層治理規范化,指導基層制定和規范《村規民約》,持續增強社會工作專業人才發展動力和創新活力。

      提升社會工作能力水平。制定《保山市社會工作者管理工作方案》,鼓勵動員社會工作專業人才深入基層社區開展服務。開展社會工作督導成長計劃,全年4次線下、8次線上對全市76個鄉鎮(街道)社工站社工從業人員開展督導,推動社會工作服務專業化。圍繞社會工作能力提升、項目管理、考前培訓等內容開展培訓5次,培訓人數達560人次。2023年全國資格考試通過275人,較2022年增加135人。認真完成2022年人才工作述職綜合評價反饋整改要求,柔性引入保山籍云南大學民族學與社會學學院副教授、民族社會學博士李艷華老師,并建成保山市社會工作專家工作站。

      市人力資源和社會保障局——

      建強“兩支隊伍”。大力引才育才,不斷為保山蓄積人才資源。2023年,共招募事業單位人員1365人,其中,引進高層次人才7人;享受國務院特殊津貼、省有突出貢獻優秀專業技術人才津貼和省政府專項津貼130人、入選“興保英才培養計劃”青年人才專項6人;列入云南省少數民族專業技術人才特殊培養計劃2人。樹立獨具保山特色的云南生態咖啡、隆陽建工、施甸養老護理、騰沖玉工、龍陵石斛加工、昌寧茶工6個勞務品牌。組織26名青年選手參加云南省職業技能大賽暨中華人民共和國第二屆技能大賽云南省選拔賽,共獲3枚獎牌,9個優勝獎。

      落實“三項機制”。印發《關于進一步明確我市事業單位專業技術人員崗位聘用及職稱評審工作有關問題的通知》。2023年,共為市縣兩級辦理符合“2個5年”人員低聘手續297人。實施《保山市教育人才集聚三年行動計劃》《保山市中等職業學校教師職稱改革實施方案》,助力保山教育高質量發展。印發《保山市市直公立醫院和公共衛生事業單位績效工資總量核定實施細則》,逐步規范公立醫院和公共衛生事業單位收入分配。

      依托“四個平臺”。用活用好云南省首批柔性引進高層次人才基地,為6個柔性引才協作單位掛牌。借助2023騰沖科學家論壇,征集梳理“招才引智”需求清單69項,促成人才智力引進項目46項,占全省的26%,182名院士、專家納入人才智慧庫。加強33個專家基層科研工作站、5個高技能人才培養基地、22個創業孵化基地的建設管理,發揮“建一站、引一個、帶一片、推一業”作用。掛牌運營滇西首家人力資源產業園——保山(國際)人力資源服務產業園。目前,入園企業共計18家,累計實現營業收入7117.62萬元,稅收55.25萬元。建成保山市公共實訓基地,設置咖啡師、汽車修理、護理師等17個專業(工種),并建成4000平方米的咖啡實訓中心,開設咖啡專業班級2個,學生96人,推進成立保山咖啡產業學院。

      做好“五項服務”。開展上海醫療專家、青年人才專家服務基層活動,組織各類線上線下招聘會418場次,參與企業5090家次,提供崗位34.5萬個。在市政務服務中心設立高層次人才服務窗口,落實“興滇惠才卡”“興?;莶趴?rdquo;“興保英才培養計劃”專項人員經費保障、綜合管理和年度考核。推行職稱電子證書辦理,2023年錄入職稱信息4298條。深入100余家企業走訪,收集上報高層次人才和急需緊缺人才需求崗位31個。深入高校舉辦校園專場招聘會5場,提供就業崗位9905個。完成16579份高校畢業生檔案的接收、整理、錄入工作,落實5862名離校未就業高校畢業生就業服務,完成17類36場次54234人的人事考試工作。

      市農業農村局——

      健全人才培養機制。堅持把黨政人才、農業科技人才、農村實用人才一體化同步培育培養,推進“一項保障、二種激勵、三個穩定”的“123”管理模式,確??萍既瞬排囵B有激勵機制、保障措施。在農村實用人才培育培養中堅持“走出去”與“請進來”相結合。推進農業農村“興保英才”鄉村振興人才專項工程、鄉村振興產業“頭雁”培育工程、高層次人才培育工程,為全市農業農村培養人才。

      建強人才培養基地。同中國農業大學、中國熱帶作物科學研究院、中國農科院、浙江省農科院、東北農林科技大學、云南省農科院、云南農業大學等建立友好合作關系,先后爭取到國家試驗站3個、云南省現代產業技術體系保山試驗站10個、市級專家工作站4個,選拔為市級創新團隊2個。建成高標準農作物、水產等育種科研基地400多畝,倉儲室2091平方米、網室3448平方米、晴雨曬場960平方米、溫室360平方米。

      增加科技人才儲量。2023年,獲“興保人才獎”1人,入選“興保英才培養計劃”2人,獲全國農業農村系統先進個人1人,入選省級創新人才2人,入選第十一批中青年學術和技術帶頭人培養對象1人,新增省委聯系專家1人,獲省部級有突出貢獻獎優秀專業技術人才1人,獲市學科帶頭人1人,獲省部級單項先進個人5人。另外,獲集體國家級獎項1項,省部級獎項3項。2023年末,市本級系統共有副高級職稱85人,正高級職稱專業技術人員28人,二級推廣研究員3人。

      培養農村實用人才。開展鄉村振興產業“頭雁”培育培養,2023年共推薦入選30人,其中進入中山大學9人,華中農大8人,云南農大13人。依托高素質農民培訓項目,2023年完成培育1063人,完成培育任務的204.4%。開展新型經營主體管理人員、技術人員、種養大戶等技術培訓3200余人次。累計開展農村實用人才培訓培養約5000人。持續開展農業專家服務,48名農業專家服務團成員深入基層一線,累計開展各種技術培訓31場次、專家服務指導170人次,受訓群眾2820人次,發放農業科技宣傳資料3500份冊,舉辦高產高效示范樣板17塊300余畝,推廣農作物新品種新技術25萬畝。“三區”人才共開展志愿服務活動120人次,受益農戶1300余人。

      市文化和旅游局——

      助力城市人才服務基層。選派68名文化旅游輔導員到全市鄉鎮村(社區),參與鄉村招商引資、項目申報、產業發展和文化活動陣地建設。2023年,爭取省級文化人才經費136萬元,瀕危劇種人才補助項目資金50萬元。圍繞保山旅游轉型升級等主題,召開“推進保山文旅產業轉型升級”研討會,為推動保山旅游高質量發展建言獻策。

      提升人才能力和管理水平。開展云南花燈、京劇戲曲、國門文化建設傳統曲藝、業余文藝人才隊伍快板等群眾文藝培訓班100余期,培訓群眾業余文藝文化骨干1800人次。邀請省級專家從公共文化云建設、短視頻運營、群眾文藝創作、新型閱讀空間、鄉村群文活動品牌創建等進行專題培訓,為保山群眾文化品牌打造和保山文旅工作高質量發展提供人力支撐。開展文化市場綜合執法業務技能暨案件評查、A級旅游景區、旅行社、旅游星級飯店、等級旅游民宿、鄉村旅游等行業培訓,培訓人員2000余人。選送市文化館、市藝術團及縣(市、區)文化藝術專業人才外出進修培訓10期,100余人參加省級文化藝術人才、劇目編創培訓。

      打造非遺傳承保護聚勢。著力提升非遺傳承人文藝技能和文藝素養,2023年,全市命名69項縣級非遺新項目,申報永子和玉雕2位國家級非遺傳承人、32名第七批省級非遺傳承人。昌寧五彩盛裝刺繡、騰沖固東順利文化旅游開發2個合作社入選第一批省級非遺工坊,龍陵芒旦寨阿昌族省級文化生態保護區獲省級支持。打造金雞鳳儀古鎮非遺街、施甸推進摩蒼寺非遺草皮街等非遺街區,持續推進“非遺+旅游”融合發展。舉辦大甸山文化遺產保護與昌寧旅游高質量發展研討會,成功與云南省旅游規劃研究院等5家單位簽訂合作協議。

      打牢鄉村文化陣地基礎。圍繞宣傳貫徹黨的二十大精神,創作《“貴客”臨門》等文藝作品230件?!睹鐜X歡歌》入選云南省第十七屆新劇節目展演優秀節目獎,《幸福阿昌感黨恩》等節目獲省第十三屆民族民間歌舞樂展演銀獎等獎項,大型騰沖抗戰題材4D秀皮影戲、《云嶺星火》舞臺劇分別獲省級創作歌舞藝術金牌或高品質大型演藝節目獎。開展“村晚”進萬家群眾文化活動4場,其中司莫拉佤族村“我們的幸福生活”入選全國“村晚”示范展示活動。組織開展云南省文化人才服務支持艱苦邊遠地區和基層一線專項培訓,參訓人員500余人,完成項目教學成果展演3場。2023年,全市共開展群眾文化活動383場次、惠及群眾287萬人次,“文化大篷車·千鄉萬里行”惠民演出447場次、觀眾達50多萬人次。

      市衛生健康委——

      提升衛生服務能力。落實《保山市促進衛生健康人才隊伍發展十條措施》,理順人才“引、培、留、用”機制,2023年全市醫療衛生單位共引進專業技術人才566人,引進高層次人才17人;組織各縣(市、區)、市直7家醫療衛生單位到昆明醫科大學開展保山人才政策宣講會。到成都、上海、北京開展高層次人才宣介3場次,到重慶、昆明醫科大學招聘會簽約2024年畢業生31名(雙一流碩士研究生2名);安置訂單定向醫學生100人。

      提升專業服務水平。在騰沖科學家論壇期間簽訂“保山市人民政府與昆明醫科大學框架合作協議”。積極開展中醫藥骨干人才培訓,評選出10名保山市名中醫、40名保山市優秀青年中醫。其中,7人擬入選2023年云南省高層次中醫藥人才培養對象,1名學科帶頭人、6名后備人才。遴選保山市第一批中醫藥師帶徒指導老師17名和繼承人30名。2023年新獲批建設3個云南省基層名老中醫藥專家傳承工作室。在2023年8·19“醫師節”,市委、市政府對99名“優秀醫務工作者”“醫德標兵”“最美護士”進行表揚。在保山日報開設“名醫風采”專欄,大力營造全社會“尊醫重衛”良好氛圍。依托滬滇合作項目,選派22名醫務人員到上海復旦大學附屬上海市第五人民醫院、復旦大學附屬閔行醫院進行3至6個月進修學習。組織25家基層醫療機構25名衛生院院長到上海參加上海市衛健委主辦的2023年云南邊境州市基層醫務管理人員培訓班。組織申報國家級繼續醫學教育項目1項、省級繼續醫學教育項目71項、市級繼續醫學教育項目45項。對200名鄉村醫生進行服務能力提升培訓,選送醫務人員到省內外進修學習300余人次。

      深化人才示范引領。持續增進職稱評定,2023年全市參加醫師資格考試1859人、合格652人,參加護士執業資格考試1282人、合格757人,參加衛生專業技術資格考試3558人、合格1715人,參加衛生技術高級職稱實踐能力考試438人。貫徹落實《關于進一步明確我市事業單位專業技術人員崗位聘用及職稱評審工作有關問題的通知》,全市醫療衛生機構共259人通過全省高職評審,83人通過基層高職評審。積極開展高層次人才推薦選拔,騰沖市疾病預防控制中心獲評云南省衛生健康系統疫情防控工作先進集體,蘇萍等8名同志獲評云南省衛生健康系統疫情防控工作先進個人,評選“興保英才計劃”醫療衛生人才專項3名。通過建立專家工作站,開展校醫合作等柔性引才,2023年全市新建專家工作站35個。

      市科協——

      立足職責定位。深入學(協)會、科研院所、專家工作站、企業、鄉鎮,與科技工作者面對面,廣泛聽取專家意見建議等,共開展專題調研11次,梳理專家意見建議8條。積極向上級推薦“云嶺最美科技人”2人,第三屆全國創新爭先獎1人,科普帶頭人2人。在“科技工作者風采”上,對50余名各條戰線優秀科技工作者事跡進行宣傳。圍繞“黨的二十大精神”“高黎貢山生物生態保護”“科技引領未來 科普興邊富民”等主題,邀請省市專家,舉辦專題科普講座、專家科技咨詢、鄉村產業培訓等科普活動200余場次,服務群眾12萬余人次。在第十二次中國公民科學素質抽樣調查中,我市公民具備科學素質比例8.5%,居全省第四。

      提升工作質效。2023年共爭取各類科普項目資金775萬元,實施科普項目85個,新增國家級科普示范教育基地2個、科普示范市1個,省級專家工作站2個,農民院士科技服務站2個,科技小院1個,省級科普示范陣地6個。依托農函大、農技協助農平臺和“百名專家科技下鄉”活動等,開展培訓70余場次,受眾達6萬余人次。借助騰沖科學家論壇,開展多形式科普活動。2023年,騰沖市開展“院士進校園”科普活動9場,郭華東、唐本忠、朱兆云等8位院士科學家走進校園。“全國科普日”期間,邀請中國天文學會專家走進校園開展“航天精神保山行”專題科普活動,舉行講座、活動8場次。在科普助力教育“雙減”做好青少年科學教育“加法”中,組織455名青少年學生參加國家和省級各類賽事,共獲獎項114個。組織開展“銀齡跨越數字鴻溝”專項科普活動,開辦智能手機、電腦應用等線上、線下教學班56個,內容涉及防范金融、電信、養老詐騙等科普講座,惠及老年群眾3萬余人次。

      補齊短板弱項。在全省首先采取“地方科協+學校”建館模式,實現保山市科技館掛牌成立、隆陽區科技館在市科技館掛牌成立。發揮市科技館優勢,協調全民科學素質工作領導小組各成員單位科普資源入駐市科技館,目前,高黎貢山主題科普館一期建設已入駐市科技館,我市科技資源科普化做法寫入了云南省《〈全民科學素質行動規劃綱要(2021—2035年)〉實施情況“十四五”中期評估報告》。在龍陵縣龍山鎮試點建設鄉村微型流動科技館,充分發揮科普場館在提升農村群眾科學素質的作用。

      責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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